在探讨55周岁工伤致残的赔偿问题时,我们首先要明确几个关键点：年龄、工伤致残的定义、以及赔偿的具体标准和流程，我们将逐一分析这些方面，以期为您提供一个清晰、全面的解答。

关于年龄因素,虽然55周岁已接近退休年龄，但在中国现行法律体系中，并没有明确规定这一年龄段的劳动者不能享受工伤保险待遇，只要劳动者在发生工伤时仍处于法定劳动年龄内，即男性未满60周岁、女性未满55周岁（管理和技术岗位女性为60周岁），他们就有权享受工伤保险的相关待遇，这意味着，即使一名55周岁的劳动者在工作中不幸致残，他或她仍然可以依法申请工伤赔偿。

工伤致残的定义通常指的是因工作原因导致的永久性身体损伤或功能障碍,根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤致残的等级划分通常依据劳动能力鉴定委员会的鉴定结果来确定，从一级到十级不等，每一级都有相应的赔偿标准。

具体到赔偿标准,这通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、康复费、辅助器具费等，一次性伤残补助金的数额是按照职工本人工资的一定比例来计算的，而伤残津贴则是根据伤残等级按月支付的，如果劳动者因工伤产生的医疗费用尚未结算清楚，那么这部分费用也应当由工伤保险基金先行垫付。

至于赔偿流程,一般包括以下几个步骤：受伤员工应立即向所在单位报告事故，并请求单位协助进行工伤认定；单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，如果单位不申请，员工或其近亲属可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请；工伤认定后，员工需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级；根据鉴定结果和相关法律规定，计算并发放相应的赔偿金。

对于55周岁工伤致残的劳动者而言,他们完全有权根据《工伤保险条例》及相关法律规定，申请并获得相应的工伤赔偿，这一过程涉及多个环节，需要受伤员工及其单位共同配合，确保权益得到妥善维护，建议受伤员工及时咨询专业律师或劳动保障部门，获取更具体、个性化的法律帮助。