管理就是决策是谁提出来的？

管理学作为一门研究如何有效组织和利用资源的学科,其核心理念之一便是“管理就是决策”，这一观点最早可以追溯到现代管理学之父——弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor）的理论体系中，将“管理”与“决策”直接联系起来并形成明确表述的人，则是美国著名的管理学家赫伯特·西蒙（Herbert A. Simon）。

泰勒的管理思想与决策

泰勒是科学管理理论的创始人,他提出了以科学方法来研究劳动过程、提高工作效率的思想，在泰勒看来，管理工作的核心在于通过科学的方法和工具来优化生产过程，提高效率，这自然离不开对各种工作情境下的决策分析，尽管泰勒本人并未直接提出“管理就是决策”的论断，但他的工作无疑为这一观念的形成奠定了基础。

西蒙的贡献

赫伯特·西蒙则在前人的基础上，进一步发展了这一理念，他在1947年发表了一篇名为《管理行为》（Administrative Behavior）的著作，其中首次明确提出了“管理就是决策”（Management is Decision Making）的观点，西蒙认为，管理者的主要任务不是执行任务，而是做出决策，他强调决策过程的重要性，认为管理者应该专注于制定有效的策略和计划，以应对不断变化的环境，西蒙还提出了“有限理性”的概念，指出由于信息不完全和处理能力的限制，管理者不可能总是做出最优决策，但可以通过合理的决策模型来提高决策的质量。

管理与决策的关系

“管理就是决策”这一理念深刻揭示了管理活动的本质特征，在复杂多变的商业环境中，管理者需要面对各种不确定性和挑战，他们必须基于有限的信息和时间资源，快速做出影响组织未来发展的关键决策，这些决策不仅涉及到日常运营的细节，更关乎战略方向的选择、资源配置的优先级以及组织文化的塑造等重大事项，决策能力的高低往往成为衡量一个管理者是否成功的重要标准之一。

“管理就是决策”这一观点由赫伯特·西蒙首次明确提出，但其背后的思想根源可追溯至泰勒等早期管理学者的理论探索，这一理念强调了决策在管理活动中的核心地位，提醒我们在日益复杂的商业环境中，不断提升个人的决策能力和水平，对于任何一位管理者而言都是至关重要的。