在当今竞争激烈的商业环境中,企业要想保持竞争力，必须不断提升员工的能力和技能，许多企业在构建培训体系时往往缺乏系统性和连贯性，导致培训效果不佳，如果企业的培训体系不够系统，我们该如何解决呢？

我们需要明确企业培训的目标和需求,这包括了解员工在工作中需要掌握的技能和知识，以及他们个人职业发展的需求，通过与员工进行沟通和调查，我们可以确定培训的重点和方向，从而确保培训内容与企业战略和员工个人目标相一致。

我们需要制定一个系统的培训计划,这个计划应该包括培训的内容、时间、地点和方法等要素，在制定计划时，我们应该考虑到员工的学习风格和偏好，以及培训的可持续性和可衡量性，我们可以采用线上和线下相结合的方式，提供灵活的学习时间和多样化的学习资源。

我们需要建立一个专业的培训团队,这个团队应该由具备丰富经验和专业知识的内部员工组成，他们可以为企业提供针对性的培训服务，我们还可以考虑与外部培训机构合作，引入更多的专业资源和创新方法。

为了提高培训的效果,我们还需要建立一套完善的评估机制，这套机制应该包括对培训过程和结果的监控和评价，以及对员工学习成果的测试和反馈，通过定期的评估和调整，我们可以不断优化培训内容和方法，确保培训能够真正满足企业和员工的需求。

我们需要营造一个积极的学习氛围和文化,企业可以通过举办内部讲座、分享会等活动，鼓励员工之间的交流和合作，激发他们的学习兴趣和动力，企业还应该给予员工足够的支持和激励，让他们愿意投入时间和精力去学习和提升自己的能力。

要解决企业培训体系不够系统的问题,我们需要从明确目标、制定计划、建立团队、完善评估和营造文化等方面入手，我们才能建立起一个高效、有序、可持续发展的培训体系，为企业的发展提供有力的支持。