在当今竞争激烈的职场环境中，求职者的学历背景往往是招聘单位考量的重要标准之一，对于HR是否会查学历这一问题，答案是肯定的,以下是对这一话题的详细分析：

学历作为筛选标准的重要性

1. 匹配岗位要求：不同岗位对学历有不同的要求，高学历往往意味着更扎实的专业知识和更强的学习能力,这对于某些需要深入研究或高度专业化的工作尤为重要。
2. 评估潜力：HR在筛选简历时，会通过学历来初步评估候选人的潜力和发展空间,高学历往往被视为具备较高潜力的标志。
3. 提升团队整体素质：从长远来看，一个团队的整体素质不仅取决于个体的能力，还受到团队成员教育背景的影响，HR在招聘过程中会注重学历的匹配性,以期构建一个高素质的团队。

HR查学历的途径与方式

1. 在线验证：随着信息技术的发展，许多国家的教育机构已经建立了学历查询系统,HR可以通过这些系统在线验证求职者提供的学历信息是否真实有效。
2. 联系学校核实：如果在线验证存在困难或不确定性，HR可能会直接联系求职者毕业的学校进行核实，这种方式虽然耗时较长,但能够提供最准确的信息。
3. 第三方认证机构：在某些情况下，HR可能会借助第三方认证机构来验证学历的真实性，这些机构通常具有专业的资质和丰富的经验,能够提供权威的认证服务。

应对策略与建议

1. 诚实提供学历信息：求职者应如实提供自己的学历信息,避免因虚假陈述而带来的法律风险和职业道德问题。
2. 准备相关证明材料：为了证明自己的学历真实性，求职者可以准备相关的毕业证书、成绩单等证明材料,以便在需要时提供给HR进行核查。
3. 提升自身能力：无论学历如何，最终决定一个人在职场中表现的还是个人能力和综合素质，求职者应不断提升自己的专业技能和综合素养,以应对各种挑战。

HR在招聘过程中确实会查学历，这是为了确保招聘到符合岗位要求的优秀人才，求职者也应保持诚信态度，积极提升自身能力,以在激烈的竞争中脱颖而出。