在撰写培训需求描述时,需要明确几个关键点：培训的目的、目标群体、预期效果以及具体的培训内容，以下是一个示例模板，供您参考：

培训需求描述

培训背景与目的

随着公司业务的不断扩展和市场竞争的加剧,为了提升团队的整体业务能力和工作效率，确保公司在行业中保持领先地位，我们计划开展一次针对[具体业务领域或技能]的专项培训，本次培训旨在通过系统的学习和实践，使员工掌握最新的行业知识和技能，提高工作质量，增强团队协作能力，从而为公司的持续发展贡献力量。

目标群体

本次培训的主要对象为[具体部门或岗位名称]的员工,特别是那些在日常工作中经常接触[相关业务领域]且希望通过进一步学习提升个人能力的人员，预计参与人数约为[具体人数]。

预期效果

1. 知识更新：使参训员工全面了解[相关业务领域]的最新动态和发展趋势。
2. 技能提升：通过实际操作和案例分析，提高员工的[具体技能]水平。
3. 团队协作：加强团队成员之间的沟通与合作，形成良好的团队氛围。
4. 工作效率：优化工作流程，提高工作效率，减少重复劳动。

1. [模块一]：[具体内容描述]，包括[知识点/技能点]等。
2. [模块二]：[具体内容描述]，重点讲解[知识点/技能点]。
3. [模块三]：[具体内容描述]，通过[方式]加深理解和应用。
4. [模块四]：[具体内容描述]，总结回顾并巩固所学知识。

培训形式与时间安排

本次培训将采用[线上/线下]的方式进行，具体时间为[开始日期]至[结束日期]，每天的培训时长为[小时数]小时，分为理论讲解和实操练习两个部分。

评估与反馈

为确保培训效果,我们将在培训结束后进行评估，包括理论知识测试和实际操作考核，我们也会收集参训员工的反馈意见，以便对后续培训进行改进和优化。

仅为示例,您可以根据实际情况进行调整和完善，在撰写培训需求描述时，务必要清晰明了地表达出您的培训需求和期望达到的效果，以便相关人员能够准确理解并制定相应的培训计划。