公务员中层管理人员是指在政府部门中担任一定管理职务的人员,他们通常负责协调、监督和指导下属的工作，确保部门目标的实现，这些人员在公务员体系中扮演着重要的角色，他们的工作直接影响到政府机构的运行效率和服务质量。

公务员中层管理人员的职责包括但不限于以下几点：

1. 制定工作计划：根据上级的指示和部门的目标，制定详细的工作计划，并分配给下属执行。

   

2. 监督与评估：对下属的工作进行监督，确保工作按照计划进行，并对工作成果进行评估，提出改进建议。

3. 沟通协调：作为上下级的桥梁，需要有效地沟通信息，协调不同部门之间的关系，解决工作中的矛盾和问题。

4. 决策支持：为上级提供决策所需的信息和建议，参与重要决策的讨论和制定。

5. 培训与发展：组织和实施员工培训，提升团队的专业能力和工作效率，关注员工的职业发展。

6. 资源管理：合理分配和使用部门资源，包括财务、人力和物资等，以提高工作效率。

7. 政策执行：确保部门内的政策和规定得到有效执行，处理违规行为。

8. 危机应对：在面对突发事件或危机时，迅速采取措施，控制局势，减少损失。

9. 报告撰写：定期向上级提交工作报告，反映部门的工作进展和存在的问题。

10. 道德表率：作为公务员，应遵守职业道德，树立良好的职业形象，为下属树立榜样。

公务员中层管理人员在工作中可能会遇到各种挑战,如工作压力大、决策困难、人际关系复杂等，他们需要具备较强的管理能力、沟通能力和解决问题的能力，他们还需要不断学习和更新知识，以适应不断变化的工作环境和政策要求。