在教师暑期培训期间，主持人的角色不仅仅是串联各个环节，更重要的是要确保每一位授课人都能有效地传达知识和经验，将授课人推荐给参会者是一项需要技巧和策略的任务，以下是一些建议,帮助主持人更好地完成这一任务：

1. 提前准备：在培训开始前，主持人应该对每位授课人的资历、背景和教学风格有所了解，这样可以根据他们的特点来设计推荐方式,使推荐更加个性化和有针对性。

2. 开场白中巧妙引入：在介绍每位授课人时，主持人可以先简短地介绍培训的主题和目的，然后顺势引出即将登场的授课人。“今天我们非常荣幸邀请到了[授课人姓名]，他在[相关领域]拥有超过[年数]年的教学经验，并且曾在[相关机构或项目]担任重要角色。”

3. 突出亮点：在介绍授课人时，主持人可以强调其独特的教学亮点或成就，以吸引听众的注意力。“[授课人姓名]以其创新的教学法闻名，他的课堂总是充满活力和互动性，深受学生们的喜爱。”

4. 使用故事或案例：为了让推荐更加生动有趣，主持人可以分享一些关于授课人的小故事或成功案例，这不仅能够增加亲和力,还能让听众对授课人产生更深的兴趣。

5. 互动环节：在介绍过程中，主持人可以设置一些互动环节，如提问或小游戏，让听众参与到推荐过程中来,这样可以提高听众的参与度和对授课人的关注度。

6. 结尾强化印象：在推荐结束后，主持人可以再次强调授课人的重要性和他们的贡献，以加深听众的印象。“我们期待[授课人姓名]的精彩分享，相信他的经验对我们每个人都会有很大的启发。”

7. 利用多媒体工具：如果条件允许，主持人可以使用PPT或其他多媒体工具来辅助推荐，通过图片、视频等形式展示授课人的风采和成就。

   

8. 保持自然流畅：最重要的是，主持人在推荐时应保持自然流畅的语速和语气，避免过度夸张或生硬的表达,以确保信息的准确传达。

通过上述方法，主持人不仅能有效推荐出优秀的授课人,还能提升整个培训活动的质量和效果。