三支一扶两年后考核什么

“三支一扶”计划，即支教、支农、支医和扶贫工作，是中国政府为了促进农村和贫困地区的发展而推出的一项重要政策，该计划旨在通过派遣高校毕业生到农村和贫困地区从事教育、农业、医疗卫生等工作，以改善当地的教育和医疗条件，提高农民的生活水平，在“三支一扶”计划中，两年服务期满后，对这些志愿者会进行什么样的考核呢？

主要包括以下几个方面：

1. 工作表现：这是考核的重点，包括志愿者在工作中的表现、态度、责任心以及与当地居民的相处情况等，这可以通过同事的评价、领导的反馈以及居民的意见来综合评定。
2. 专业能力：对于支教、支农、支医的志愿者，他们的专业知识和技能也是考核的重要内容，支教志愿者的教学能力、支农志愿者的农业技术知识、支医志愿者的医疗技能等。
3. 项目成果：考核还会关注志愿者在服务期间所参与的项目或活动的成效，支教志愿者是否提高了学生的学业成绩，支农志愿者是否帮助当地农民提高了农作物产量，支医志愿者是否改善了当地的医疗条件等。
4. 个人成长：除了上述方面，考核还会关注志愿者在服务期间的个人成长，包括他们是否学会了如何更好地与人沟通、解决问题以及如何适应不同的工作环境等。

考核的方式通常包括以下几种：

1. 自我评价：志愿者需要对自己的工作表现、专业能力、项目成果和个人成长等方面进行自我评价。
2. 同事评价：志愿者的同事可以对他们的工作表现和专业能力给出评价。
3. 领导评价：志愿者的上级领导可以对他们的工作表现和专业能力给出评价。
4. 居民反馈：志愿者服务的社区或村庄的居民可以对他们的工作表现和专业能力给出反馈。
5. 项目评估：对于志愿者参与的项目或活动，可以进行专门的评估，以了解项目的成效。

考核的结果将决定志愿者是否能够继续留在服务地工作,或者是否能够得到其他形式的奖励和支持，对于那些表现优秀的志愿者，政府可能会提供进一步的培训和发展机会，以帮助他们在未来的工作中取得更好的成绩。