人事档案是记录个人职业生涯、教育背景、工作经历等重要信息的文件，对于个人职业发展和组织管理都有着重要的作用，在人事档案的分类中，通常会按照一定的标准进行细分，以便更好地管理和利用这些信息，以下是关于人事档案四类怎么分小类的解答：

基本信息类

1. 身份证明：包括身份证复印件、护照复印件等能够证明个人身份的文件。
2. 学历证明：涵盖从高中到最高学历的所有毕业证书、学位证书复印件。
3. 资格证书：如专业资格证书、技能等级证书等，反映个人专业技能和资质的文件。
4. 户籍资料：包括户口簿首页及本人页的复印件，用于确认个人的常住地等信息。
5. 联系方式：最新的通讯地址、电话号码、电子邮箱等联系信息。

工作经历类

1. 简历：个人工作经历的详细描述，包括职位名称、工作单位、工作时间、主要职责等。
2. 劳动合同：与用人单位签订的正式劳动合同书副本或扫描件。
3. 离职证明：由前雇主出具的离职证明信，证明个人在该单位的任职情况及离职原因。
4. 工作评价：来自前任雇主的工作表现评估报告或推荐信。
5. 项目经历：参与过的重要项目列表及其贡献说明。

培训发展类

1. 继续教育记录：参加各类进修班、研讨会等活动的证书或成绩单。
2. 职业培训：完成特定职业技能培训后获得的证书或证明文件。
3. 内部培训：公司内部组织的各类培训活动参与情况记录。
4. 在线课程学习：通过互联网平台完成的在线课程学习成果证明。
5. 语言能力：英语或其他外语水平测试成绩报告单。

荣誉奖励类

1. 奖项荣誉：获得的各种荣誉称号、奖项证书等。
2. 专利发明：拥有的个人发明专利、实用新型专利等相关文档。
3. 论文发表：在国际会议或学术期刊上发表的文章清单及摘要。
4. 社会活动参与：参与志愿服务、公益活动等社会服务的经历证明。
5. 行业协会会员资格：成为某些行业协会成员时所颁发的会员证或其他相关材料。

就是对人事档案四类怎么分小类的详细介绍,通过这样的分类方式，不仅可以使档案更加条理清晰，便于查找和管理，同时也有助于全面了解一个人的职业发展历程和个人特长，希望这些信息对你有所帮助！