在探讨行政单位通常需要何种学位时,我们首先需要明确“行政单位”的定义及其职能，行政单位主要是指政府机关、事业单位以及其他公共管理部门，它们负责执行国家政策、管理公共事务、提供公共服务等，这些单位的工作性质决定了其对员工学历和专业背景有一定的要求。

行政单位的基本需求

1. 专业知识与技能：行政单位的工作内容多样，涉及政策制定、行政管理、社会服务等多个方面，对于员工的学历要求也相对较高，以确保他们具备必要的专业知识和技能。
2. 综合素质：除了专业知识外，行政单位还注重员工的综合素质，包括沟通能力、组织协调能力、解决问题的能力等，这些能力有助于员工更好地履行职责，提高工作效率。
3. 稳定性与忠诚度：行政单位的工作性质要求员工具有较高的稳定性和忠诚度，能够长期为政府机关或事业单位服务，一些单位在招聘时会考虑应聘者的学历背景，以期找到更符合其文化和价值观的员工。

具体学位要求

1. 本科及以上学历：大多数行政单位要求应聘者至少具有本科学历，这是因为本科教育能够提供较为全面的专业知识和技能训练，使员工更好地适应行政工作的需求。
2. 特定专业的学位：根据不同行政单位的具体职能和岗位需求，可能会对应聘者的专业背景提出特定要求，负责财政工作的岗位可能需要经济学、财政学等相关专业的背景；而负责法律事务的岗位则需要法学专业的学位。
3. 研究生及以上学历：在一些高级职位或特殊岗位上，行政单位可能要求应聘者具有研究生及以上学历，这是因为这些岗位往往需要更为深入的专业知识和研究能力，以应对更为复杂的工作任务。

其他考量因素

1. 工作经验：除了学历要求外，行政单位还会考虑应聘者的工作经验，具有相关工作经验的员工往往能够更快地适应工作环境，提高工作效率。
2. 语言能力：对于涉外或涉及多语种交流的行政单位来说，良好的语言能力也是一个重要的考量因素，这有助于员工更好地与国内外合作伙伴进行沟通和协作。
3. 政治素质：作为政府机关或事业单位的一部分，行政单位的员工需要具备一定的政治素质和觉悟，这包括对国家政策的理解和认同、对公共利益的维护等。

行政单位在招聘时通常会考虑应聘者的学历背景、专业背景、工作经验、语言能力和政治素质等多个方面，虽然大多数情况下会要求至少具有本科学历，但具体学位要求还需根据不同单位和岗位的实际情况而定。